网易员工身患绝症后被裁：命是自己的

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1、网易员工身患绝症，被裁员

11月23日，一篇名为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章，不到2天的时间刷爆朋友圈，别说阅读量10W+了，在看数早达10W+。

这篇文章的作者，自称是2014年进入网易的员工，5年来，兢兢业业地上班、加班，主管说加班后第二天可以请病假或者晚到一会，他却很少请假。

文章中说今年1月底，被确诊为「扩张型心肌病」，虽然跟主管说明了情况，但却未因病耽误工作，结果3月底绩效竟然被评为D。

随后，作者说自己遭遇了拒发奖金、变相监视、被早退等一系列不公。经过自己的争取，终于拿到N+1补偿，但却马上被保安“带”出公司。

作者在文中也进行了一些抒情，比如自己也曾经把公司当家，以作为一名「网易人」而骄傲，没想到生病后没耽误工作却得到这样的待遇。

这篇文章中所述，我们尚且不知道是否全部属实，但是从网易官方发表的道歉信中，也能窥探一二。

2、数次被裁事件：你和公司只是合作关系

“绝症变相被裁”事件绝非这一例，去年6月5日，南京万达茂开业两天，人潮如织，作为当时的总经理徐毓却因业绩未达标受到批评。

当晚，徐毓在只有丈夫和女儿的家庭群中留下对不起三个字后就失去了联系。第二天上午，徐毓的丈夫接到派出所电话——妻子坠楼身亡。

去年8月，在厦门一家物流公司工作的高管尤先生患癌后工资从2.5万元骤降到1200元，缴纳社保后竟还要倒贴3000元。

企业总是要员工把公司当家，要员工有创业精神，但是大多数的加班其实只是时间的消耗和重复工作的叠加。

公司也不是家，在家可以随时休息，想怎么样就怎么样，家可以包容你的错误和脾气，但是公司不会。

甚至有的公司，“加班就是一种文化”，领导竟然说“作为员工在我前面走，我就不爽”这样的话。

公司与员工之间，本质上就是一种合作关系、交易关系，你给我发工资，我给你干活，谁也不欠谁。

3、职场的本质：价值需求

一家公司是否还需要你，老板是否还需要你，全看你还能创造多少价值。

当你能创造的价值远远低于你所带来的麻烦（包括支付你的工资，在职生病带来的负面言论）时，你就是被解雇的对象。

有人说，该刷屏文章的作者患病后被公司辞退，也是公司从利益角度出发进行的决策，公司不是慈善机构，但是员工也不是义工，据说作者加班5年却只得到1天的加班费。

4、不管多少岁，保命最重要

有人说，年轻时候，是拿命换钱，中年时候，是拿钱换命。那我们何不早点多爱自己一些，做事的时候该认真就认真，该休息的时候也绝不能劳累。

比如久坐几小时后起来上个厕所、接杯水，走动走动；高效率完成工作后，按时下班回家休息、健身，好好生活。

茨威格说：“一个人年轻的时候，总以为疾病和死神只会光顾别人”，但是年轻也不能保证自己不生病啊。

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责任编辑|XTY

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