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网易的“绝症”抢救,抢得回人心吗

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发表于 6 天前 | 显示全部楼层 |阅读模式
11月23日,一名自称在网易游戏工作了5年的老员工发文:《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》

这名员工称:在今年1月份,被诊断为“扩张型心肌病”的绝症,可能只剩下几年的时间,未来也只能靠心脏移植,才可能有一线生机。

但是公司却已经准备了各种手段,要清理掉他,请看网易主管和HR的表演:

绩效排名打低分,给出了D绩效,(他5年内都没有过迟到和早退)

踢出工作圈:“第二天依旧去上班,结果发现已经被踢出了工作圈,很多证据因此无法收集。”

工位边缘化:工位被调到远离策划组的过道角落位置,边缘化处理打心理战。

派人监视:经常在公司看到几个面生的人,监视作者举动搞的他工作很紧张也很小心。

背调威胁:“怕影响我找下一份工作”,暗示背调可能会做手脚。

旷工威胁:“如果不请年假就算我旷工”。(迟到早退旷工公司是可以直接开除且不需要支付补偿金的)

保安威胁:主管对他说:“不签字离职,接下来就是保安和 IT 的事了”。

HR 引诱:他在医院住院的时候,HR 问他的地址,要给他寄送《劳动关系解除送达通知书》,制造既成事实。劳动关系解除通知书必须要送达员工才可生效,如员工拒收,可视同送达。

这名员工住院时,HR给他母亲打电话,威胁其母亲。

最终,这个为公司工作了 5 年,累计加班至少 4000 小时的老员工,就被HR 总监和 HR们,带着几个保安强制拆解电脑,驱离了公司。最后他顶着各种压力,进行了劳动仲裁,尽管被公司以各种理由拖延,终于拿到了 N+1 赔偿工资。
网易的“绝症”抢救,抢得回人心吗-1.jpg

?文章发出后,网易于今日发出了声明,表示对于这件事儿的处理上确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为,向相关前同事及家人道歉!以下是网易声明全文:
网易的“绝症”抢救,抢得回人心吗-2.jpg

?“网易致歉”一下子登上了微博的热搜,大家都在热议此事。

而后,网易又写了一份声明,如下:
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?事件爆发后,有资深互联网媒体人表示:大公司裁员并不罕见,但是中国的大型互联网公司里,网易在裁员这方面是做的很差的……

PART 1/不满意的2019

年初,加拿大鹅事件忽然爆发,网易考拉形象受损;9月,阿里巴巴重金收购网易考拉,同时投资网易云音乐;网易有道持续亏损;逐渐从各大电商APP排行榜中消失的严选,创新业务增速有限,在线游戏仍是收入绝对支柱,作为一家市值400亿美元体量的老牌互联网公司,网易很难不焦虑。

《劳动合同法》第50条第2款规定,在支付经济补偿金时,用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的,应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第2条规定:“对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。”

互联网寒冬,很多大企业为了优化企业内部也都纷纷进行裁员。比如阿里巴巴、京东等等大企业。但是裁员的背后,我们并没有看到阿里、京东的前员工爆出对老东家的不满。网易正相反,网易财报显示,网易第三季度实现营收146.4亿元,较去年同期的131.6亿元同比增长11.2%。他们的营收还是非常可观的,他们不是拿不出这几十万,可为什么就是不拿呢?一直以来,网易和前员工的恩怨情仇不胜枚举。

早些年,网易和陌陌创始人唐岩“撕逼”一度炒的沸沸扬扬。2014年,就在陌陌即将挂牌上市之际,唐岩遭到了老东家网易对其工作期间不法行为的炮轰。

网易在公开声明中表示,唐岩在职期间,擅自在外开设陌陌公司谋取私利。利用职务之便,获取网易提供的各种信息、技术资源,私创“陌陌”,从而窃取网易公司商业利益,丧失基本职业操守。网易公司保留对唐岩在网易工作期间全部不当行为追究法律责任的权利。

此外,网易游戏事业部的前副总经理魏剑鸿在离职网易后创办了游戏公司擎天柱,但因与老东家网易的竞争关系遭到了打压;徐宥箴曾担任网易《梦幻西游》主策划,后创办多益网络,在2015年,多益的《神武》端游及手游被网易起诉侵权。

其中是非曲折我们暂不讨论,单纯从法律的角度来说,网易确实做得不地道,正如知名大V任易大叔表示网易HR真的违法了:
网易的“绝症”抢救,抢得回人心吗-3.jpg

?PART2/裁员?“裁心”?

之前网上也爆出了很多大企业裁员的案例:

万达44岁女高管徐毓跳楼身亡,引无数人唏嘘。

这位颇有名气的商界女强人,生前是南京万达茂项目的总经理。

家人说,她工作极拼命,最近半年日夜忙项目,加班到夜里一两点是家常便饭,大年三十也只回家待了一个多小时。

徐毓负责的万达茂项目终于开业,现场人山人海,热闹非凡,她心情也显得特别好。

有业内人士说,南京万达茂地处城郊,招商难度很大,“徐毓能圆满完成招商,确实很让人佩服”。

然而,几天后的一个下午万达开会,据传,会上以业绩未达标为由,公开批评了徐毓,甚至有领导表露了撤换徐毓总经理职务的意思。

而徐毓也当场合上本子,说“今天这个会我不开了,我不干了”,接着就起身离开了会议室。

而后我们得到的消息竟然是她跳楼身亡……

去年8月份,“我爱我家”地产集团副总裁胡景晖,被公司裁员。

18年的勤勤恳恳,换回长达4小时的离职施压谈话,按胡景晖的话说,堪称“末日审判”。

胡景晖面对记者采访时,很悲愤地说到:

“以前,我从来不去争取利益,我相信公司,相信老板,相信自己的价值会被发现。

可现在看来,自己就像一个傻X。”
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“我爱我家”地产集团副总裁胡景晖



?身在职场,就像罗胖说的:

“职场中最大的谎言,就是老板对员工说:

你放心,我不会亏待你的。”

PART3/企业讲效率,也应该讲温情!

996、35岁危机,互联网企业员工的压力是不言而喻的。2019年滴滴、科大讯飞、摩拜、新浪、京东等企业对人员纷纷优化调整。企业要生存,有时候裁员在所难免,但在讲经济效率的同时,也可以兼顾温度。

刘强东承诺员工若遭遇不幸,公司将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用;
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?马云发现阿里有个员工大病,养了一年也没辞退,最后员工自己辞职离开;

美团曾经有员工尿毒症,治了三年也未辞退,后来还让回来继续上班;

……

今天,网易发出了两篇声明自救,网易的“绝症”抢救,抢得回人心吗?

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发表于 6 天前 | 显示全部楼层
网易其实不可恨,换位思考一下,你是老板,公司业绩我不好,你会怎么办?我敢保证也是裁员。可恨的是HR和保安,同样给别人打工,至于做的这么绝吗?相煎何太急?一个能给公司直接带来生产力的员工都能裁掉,HR和保安不想一下自己的后果吗?狐假虎威,装腔作势,在公司地位极低。典型的自己过的不好,也见不得别人好,要是我遇到这种遭遇,我会把主管HR还有保安的姓名照片简历全部公之于众。足以让他们身败名裂。对于网易公司,我是保持中立的,毕竟网易五年的工作经验是人生一笔财富和经历了,而且这五年工资奖金都不少,这已经好过中国大部分人的生活了。公司对员工其实有知遇之恩伯乐和千里马的关系,没必要太绝,但是同是底层的HR和保安,我就想问你凭什么这么做?自己又得不到任何好处,连奖金都没有,这人品,希望能曝光他们的身份,这种人,社会上是不会有安身之所的
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发表于 6 天前 | 显示全部楼层
网易为中国企业开了个好头,员工生病了,老板们可以参照网易
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发表于 6 天前 | 显示全部楼层
中国有几个企业不是这样的,卸磨杀驴是常用手段啊!只是这件事在网上被放大了而已!多不胜数
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发表于 6 天前 | 显示全部楼层
不要评论了。如今是资本家时代。
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发表于 6 天前 | 显示全部楼层
从有次用网易买彩票,账户里余额不在了,问网易,网易的服务态度就知道了,这种企业长久不了的,从那以后就再也不用网易了。
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发表于 6 天前 | 显示全部楼层
抢不抢得回来已经不重要了,手机已经卸载所有网易的游戏。游戏搞充值本来就已经很坑了,想不到还如此的没人情味。有玩游戏的时间不如多看看书
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发表于 6 天前 | 显示全部楼层
不知道你们的看点在哪里,裁员有什么好说的,正常操作,不给N+1也是常规省钱方式,骚扰家人才是不能忍的,你一个企业凭什么骚扰员工或前员工家人,搞笑。
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发表于 6 天前 | 显示全部楼层
知道为什对移民趋之若鹜了吧,有这么一件事:中国海外公司拖欠中国员工的工资还是美帝给追回来的。
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发表于 6 天前 | 显示全部楼层
对员工不好这样的公司没发展前途,员工是企业的财富
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