银行新员工鸡汤虽好，可不要贪杯

zouyu · 发表于 2019-9-27 05:07:16

每年银行新员工入职都免不了进行新员工入职培训，过程中少不了邀请前辈给新员工做经验分享，大致就是介绍下自己的工作经历顺带给新人们灌灌鸡汤洗洗脑。

某次经验分享环节，人力资源安排了一个80后的女行长作为分享嘉宾，

现在的年轻人真是不好带啊，特别有种，因为人力资源部介绍嘉宾情况的时候就说这个女行长是全行有史以来上位最快的中层，有个小伙子直接就问她你上位这么快是不是关系户？像我们这种没背景的员工今后是不是很难升职

当时内心真是为这个小伙子疯狂鼓掌啊，可以啊，到底跟我们当年不一样。

结果这个女行长，非常淡定从容自信得回答：没有！我这一路全是靠自己的努力和拼搏！我当年做柜台的时候多努力我当年做客户经理的时候多拼巴拉巴拉此处省略一万字，反正铿锵有力字正腔圆底气十足，底下掌声雷动呼声一片，听得当事人都差点信了。

可是实际上，这个女行长，其实是分行前一把手的儿媳妇，整体工作能力非常一般，柜台就做了一个月，输个客户身份证都得一分钟，做客户经理最高额抵押合同都不知道怎么写，但提拔速度堪称火箭，她现在坐的这个位置，就是她公公退二线前安排好的。可以说是个货真价实的24K纯关系户！

而她之所以敢在公开场合对自我奋斗这件事咬得这么死，一方面是当年的关系已经不在位了，二来时间久远糊弄下新人还是有把握的。

说个现实情况，银行内部对新员工也好、新客户经理也好，真的很喜欢搞这些个成功前辈经验分享座谈会，我也去分享过，但我内心其实是非常抵触这种恶劣的洗脑行径的。

在这种场合，无论是谁，都不会跟你讲真心话，没有人会把自己上位的真正手段告诉你，大家都只能讲一些政治正确的话，关系户说自己是靠努力，陪睡的说自己是靠拼搏，真正有本事的也说是因为运气好，所以这就纯粹是浪费时间误人子弟的干活。

所以混银行业的年轻人，一定要有独立思考的能力，你所看到那些台面上的东西，很大程度上都是别人为你们精心设计好的剧本，毫无参考价值。

没有谁的成功可以复制，你一定要自己去听、去做、去经历、去体会，找到适合自己的打法，才有可能走向成功，你要是真按照他们的剧本去演自己的人生，寄希望于复制他人的成功模式，到最后肯定是出走半生、归来不死也半残！

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270212363 · 发表于 2019-9-27 05:07:49

我也经常被人邀请去经验分享，其实很惭愧，同事都说我能力强，知识丰富，在一线工作太屈才了！没办法，在国企单位大多是裙带关系，有几个行长是真正有能力干出来的，太少了[捂脸]。我只是一线普通员工，没关系，拼自己吧，但上过中央电视台，省电视台进行过知识讲座，自己也满足了！

BKrJSNCZ · 发表于 2019-9-27 05:08:36

体制内的单位都一样

peter652022 · 发表于 2019-9-27 05:09:03

这种事在工行太普遍了，有的人娶了行长的女儿三年时间提拔成行长！

南柯 · 发表于 2019-9-27 05:09:42

特别央企几乎百分之九十靠关系。只有之十自己努力但很难。

060823 · 发表于 2019-9-27 05:10:12

上海工行经验

yzh065 · 发表于 2019-9-27 05:10:42

有人的地方就有江湖

yinyin8529 · 发表于 2019-9-27 05:11:14

其实所有单位都一样的

nara0707 · 发表于 2019-9-27 05:12:08

你在高层的关系决定了你能爬多高

hz163 · 发表于 2019-9-27 05:13:00

多发钱就行鸡不鸡汤随便

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银行新员工 鸡汤虽好，可不要贪杯

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