"抱歉，我不去文化墙全是'鸡汤'的公司"

candymakro123

朋友们，下次看到价值观贴在墙上的公司，可以不要再费事接受面试了。直接找到最近的出口出去，借口着急上厕所也可以。

01 紧箍咒一般的鸡汤文化

"一进公司就觉得所有人都在忙，键盘敲的劈啪啦响....."前几天，我的亲弟弟在实习工作一个月后，来找我吐槽。

最近他刚出学校，面试了好几家公司，这一家公司是唯一一家让他感觉充满干劲的公司。最吸引他的就是办公室工作位旁墙上的一段放大加粗的话。

"一群人，一条心，一件事，一起拼，一定赢"还有一头嚎叫的狼。看起来就很有冲动现在就加入，开始行动。

我在淘宝上找了一下类似下图这种的。

结果当然也在意料之中，他入职了，发现公司确实有狼性文化，只不过是饿狼的狼，压榨你的精力，一言不合扣工资，福利待遇没有就算了，有个饮水机都要天天讲。

明明快到下班点了，所有人还在噼里啪啦打字，没有下班的意思，导致每天都要被迫加班一个小时。

如果你平时上班认认真真金箍还挺好看，一旦领导不顺心，工作出错，紧箍咒念起来，当众挨说是小，扣工资扣绩效都是随口就来。

这样的文化墙公司一般都是想要约束员工，他们喜欢给予自己以为员工需要的东西，而不是员工真正需要的。

02 画勾勾，给福利

朋友说自己公司老板，买了一个模拟足球的游戏台放在茶水厅，说是大家下午茶时间可以过去玩一玩休闲一下，上次他去倒水的时候，游戏台上已经开始落灰了。

这不是个例了，老板们通过模仿学习其他公司，在一个个项目福利上画勾勾，好像就营造了和谐快乐舒适的办公环境了。

自从996上班制上热搜后，大家都知道阿里，网易云，腾讯，京东这些科技公司都是加班就是喝白开水，必不可少。

阿里大楼即使是半夜三四点还是灯火通明，这么大的压力下还是有很多人前赴后继的加入进去。为什么？

不是满墙的激励鸡汤文，阿里巴巴的价值观是坚持"客户第一、员工第二、股东第三"。

在这样的企业虽然存活下来会很辛苦，但是也知道自己能够在这里实现自己的人生价值，更有可能实现财务自由。

所以，企业和员工之间的最佳关系就是企业为员工提供优渥的待遇和发展机会，而员工则为企业贡献自己的能量，时间，精力。

等价交换让企业与员工之间彼此感谢，并且不离不弃。

03 学会辨别"鸡汤企业"

良好的企业文化，团队才会有凝聚力，员工才会对公司有感情，有归属感。

把墙上贴的话，落实到事情上，把员工的需要放在心上就是最好的企业文化，其他强行要给的东西都是耍流氓。

只是现在这样的企业太多，防不胜防。总结了以下几点，如果去面试的时候存在这样的情况，请立马尿遁。

1、 办公地点在居民区，在办公楼但是大厅里无公司楼层铭牌。不靠谱，什么公司连自己的名字都不配拥有？

2、 办公室空气是流动的，而不是寂静紧张的。有人在走动，打电话，聊天。死气沉沉或者压力山大，那么未来入职后的生活可想而知。

3、 公司内部环境杂乱，最可怕就是会议室里面椅子架在椅子上面，地面落灰，文件堆积。

4、 文化墙，如果文化活动照片都是参加励志培训，或者听课的团队合照，也请转身吧。

公司自己没有发展方向，老板没有自己的理念价值观，经常要参照其他公司。你能期盼他给你什么成长？

如果你是老板，与其那些打着对员工好的旗号，天天搞培训，团建，花钱不讨好，真的有那个钱不如多找员工谈谈，涨涨工资，给点真正要的福利。

如果已经身处其中，要么努力跳出圈层，要么看淡看清，保持身心愉悦。

毕竟没有创业的能力，只能默默打工。给钱的就是大爷，不违反道德的情况下，就陪着玩玩呗。

就刚刚新闻报道说：有一个小行星与地球擦肩而过，生命如此脆弱，开心就好。

工作开心就做，不开心就换。遇到的人不喜欢就远离，别把自己活得那么累没有什么比开心更重要的事了。

开心最重要

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