“用人单位应合理规划工作时间、设置应对突发工作的计划,预防过劳现象的发生。 在这方面,国外一些方法值得参考和借鉴: 如日本厚生劳动省就限定了上班族每月的加班时长、促进员工年度休假政策,并规定一些行业要聘请“产业医生”来维护员工身体健康。”
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