看到这么一个调查：麦可思研究院对2011届本科生的3年跟踪调查，结果显示能坚持在一个岗位上工作2年的不到40%，有8%的本科生毕业后有4个及以上雇主。
若以40人的专业班级来举例，则有近24人在2年内至少有一次辞职经历，这样的结果让人不禁好奇起来：“为什么要辞职？”
有这么一件事，说的是一位技术控在一年内从工作满足到沮丧辞职的过程。
小K是位程序员，毕业后来到一家互联网公司，作为应届毕业生，他对未来并没有什么顾虑，他觉得只要能发挥自己的专业技术就十分满足，之后，他在工作上也十分认真，因此还得过领导的夸赞。但在年后，小K的情绪状态被彻底颠覆。
在这次调整中，领导重新调整了部门小组，调动了很多的同事去开发新项目，而小K依旧是往常的反复工作，对于小K来说，此工作早已淡然无味，也已无法调动自己的工作积极性。
在之后的一段时间里，小K越来越沮丧、越来越焦虑，每天白天工作死气沉沉，晚上又失眠。终于，小K对这样的状态再也无法忍受，提出了辞职。
从小K的经历我们可以看出，小K之所以离职，一是厌倦了老套的工作，看不到未来，二是未能得到领导的真正重视。
此前，马云就员工辞职发表了自己的看法，在他看来员工辞职有2个重要原因：
这些归根到底就一条：干得不爽。
这2个原因很现实，大部分人工作是为了挣钱，若入不敷出谁还愿意上班？而工资给足了，但若工作不开心，那干不动啊！这就好比在阴水沟里划船，越划越恶心。
最后，分享三条其他职场人对辞职的看法：
若你也些看法，欢迎分享交流。
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雷达卡
发表于 2018-12-31 15:15:59
