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百度是中国企业界最大的夫妻店，在日本管理学界，很多人研究“女系家族”企业（企业继承中由于男嗣问题，中途出现了女性继承家业的情况），从研究“女系家族”又衍生出了研究“夫妻店”文化，他们得出的结论是："夫妻店"大企业的寿命比“女系家族”要短。
里面原因就太多了。
这里说一个简单原因：
“夫妻店”在初创公司或者小企业、个体户时期，还不至于对企业经营照成负面影响，这样的夫妻店可以持续到下一代继承人，一旦企业做大，“夫妻店”的病灶会迅速显现。
首先问题出在人事上，一般这类“夫妻店”都是老公直接掌控人事，老婆直接掌控财务，但实际上老婆会间接控制人事（你懂的），这就导致夫妻两人双重监察人事。
在高管任用上，夫妻二人的喜好都很重要，也就是说一个人要想在百度平步青云，要同时获得夫妻两人青睐，这样的人通常非常善于讨好人，而且同时善于讨好阴性、阳性两类性格，难得。
这对高管的情商要求相比仅仅讨好一个上级 难度大得多。
即要求高管有强大的工作能力技术水平，又要其非常善于讨好人才能在公司生存下来，这导致人才的可选择面是非常窄的。
就好比即要求大臣能琴棋书画，又要求大臣能带兵打仗，那么朝廷会变得几乎无人可用，最后可能胜出的大臣还是只会琴棋书画的。既能琴棋书画又能带兵打仗的人少之又少，只会带兵打仗的人当然是被权利的游戏踢出局了。
因此，更多的时候，可能只有那些非常善于讨好人的高管才能存活下来，毕竟在这种夫妻店，善于讨好人是必要条件，实质工作能力技术水平不一定是必要条件。
在这种自然选择下，经过几轮人事变动，可能百度夫妻店里剩下的大多数高管都是这种尸位素餐、八面玲珑的人。这类人确实情商高，更善于维持自己的派系稳定，久而久之，百度内部的派系小集团格局会非常固化，利益链条已经把整个公司都绑架了，以至于夫妻店的夫妻俩都未必能轻易撼动他们。
一旦企业阶级固化，企业也就患了慢性病，曾经的辉煌会一点点褪去，一个社会也是如此。
作者：在贵州吃腊肉
链接：https://www.zhihu.com/question/277694884/answer/395616986
来源：知乎
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百度高管们的日常除了维持搜索引擎衍生业务的运营，就是跟着市场风向去写一大堆PPT，找公司要经费，投资新项目、或者投资新初创团队，所以，很多时候，这帮高管的PPT还未必是自己写的，是从自己要投资的初创团队那里抄过来的，改改就行了。
这种泛滥的投资行为也是很容易滋生公司内部腐败的，但是这种腐败就如同 重点产业补贴，会被冠以“存在即合理”。
这类高管四面出击，跟风 投资了那么多项目，会赚钱吗？当然没那个能力赚钱，甚至项目本身不会有实质性进展，可能在互联网自媒体上炒个几天，就没下文了。钱都变成了沉淀资本或者就被腐败掉了。
这帮高管如果没有进取心，就躺在莆田系之流上坐享现金流，如果有“进取心”，那就是挥霍公司现金流的。与其说他们进取，不如说他们借机捞钱。善于编故事善于讨好老板夫妻，当然才好捞钱，要么坑百度自己，要么骗第三方投资者，要么坑消费者。指望他们真的实现PPT，几乎是妄想。
中国股市的科技股中也是有很多这种现象。但百度可是在美国上市，想骗过美国投资者，没那么容易。
陆奇就是在这种背景下被寄予厚望来到百度进行改革的，刚开始，唐骏等业界人士就不看好陆奇的结局。
陆奇的能力毕竟是业界公认的，果然，陆奇在百度起到鲇鱼效应，公司势头看到好转。
但在这种夫妻店形成的高管固化利益集团里，鲇鱼效应终究也就是鲇鱼效应而已，一定会引起既得利益者的反扑，最终陆奇这样的改革者兼外人还是会被挤出局。
陆奇发力的AI已经初见成效，这也是百度的战略发展重点，随着陆奇的离开，这个业务可能会慢下来，如果百度的业务转型在科技股下一轮泡沫破灭前还得不到实质性进展，百度的局面会越来越糟。
果然，在陆奇离职消息曝出后，百度在纳斯达克的股价当天跌幅达10%，广大投资者们已经表明了态度。
百度相比Google，已经被Google公司甩开太多太多了，Google的人事规则相比世界上大多数企业，完全不像是一个星球的企业文化，Google的人事制度是一个很大的话题了，关于这个话题，专门研究企业文化的投行都不是几句话能说清的。
目前百度还有足够的资本可耗，但是堕入二流互联网公司趋势很明显，以至于现在很多人都不用BAT一词了，有的用AT，有的用MAT, ATM，有的人用JAT。
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雷达卡
发表于 2018-9-29 15:02:14
