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联通:2018年一线员工将涨薪两位数!员工:我要股权

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发表于 2018-1-19 02:35:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
此前有网友爆料,联通某省公司2017年亏损,所有员工取消年终奖,全省无一幸免。在这则“内幕爆料”过去一个月后,联通一线员工迎来了一个喜大普奔的消息“要涨薪啦!
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今日,一则关于“2018年基层一线员工薪酬增长超两位数”的消息刷屏了。据闻,在今年1月份联通工作会议上,中国联通董事长王晓初与职工代表座谈时表示,要进一步增强基层一线员工的获得感2018年基层一线员工薪酬增长超过两位数

据闻,除了涨薪,很多基层员工也进入了混改的员工股权激励名单内
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中国联通混改的员工股权激励名单已经陆续进入遴选及公示阶段。入选股权激励名单可分为两类:一类是管理人员;一类是战略人才、核心骨干员工等。

中国联通在考虑员工持股名单时要求遵照“三个一切”理念,向基层、向市场、向一线倾斜。据悉,中国联通管理岗位很多是处级或副处级才有机会获得股权激励,但像基层运维岗、市场岗位也有很多基层员工最终进入了股权激励名单

不过,中国联通也对员工股权激励行权设置了业绩门槛和时间限制。对公司2018-2020年的营收和利润都做出了明确的规定,在业绩达标的前提下,本次激励计划还设置了长达24个月的禁售期和36个月的解锁期。在解锁期内,需要按照4:3:3的比例匀速解锁。员工若想兑现全部股票,需要在未来60个月内,均为公司服务,并达成公司和个人的业绩要求。

中国联通对员工激励采取了中长期与当期激励相结合的策略。对管理人员和战略人才,偏重于中长期激励,有严格的业绩约束条件,锁定两年,再分三年解锁;对广大员工,注重当期激励,通过划小改革,通过对创新业务实行区隔,全面实施多劳多得,上不封顶
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对于2018年联通基层一线员工薪酬增长超过两位数,你怎么看?

最后祝全体通信人在2018年都能升职加薪!


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