人员流动性这么大引起深思：什么样的公司才值得长期发展？

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紫金矿业饭堂大叔在低谷期坚信发展，成为超大股东！

阿里巴巴前台小姐在前期坚信马云，身价过亿！

这两个故事现在一直被大家进行传唱，很多人时候我们都希望能有这样的事情发生在自己身上。但是又有多少人能够理解当初他们面对的是什么？有多少人能够承受他们所承受的？也许他们也有过放弃，但是坚持，让他们站在了巅峰。

我曾经在回复过一个跳槽文章说“没有忠诚，去哪里发展都一般”，这句话一出，引来了很多人的集体围攻。以我的经历来说，我感觉完全没有问题。因为我的人生都是这样过来的，我的座右铭一直都是：做别人不愿意做的，坚持别人不能坚持的，世界，就是我的！

我作为员工也作为创业期的老板，今天我也在此用自己的经验总结来讨论一下：到底什么公司值得我们坚持！值得我们用青春陪他发展度过！

注重员工收入，制度公平公正


不和你谈钱的公司不是好公司，不关注员工收入的企业是流氓！任何能够长期发展的公司必定是注重员工收入的，我现在的公司工资从来不拖，只会提前不会延后。我自己创业的公司也是一直坚持，在发工资的时候没钱刷信用卡也要准时发工资！也并不是工资高就一定是好事，而是有严格的规章制度，公平公正的考核方式，让人知道钱怎么来，钱怎么可以多！大部分企业员工不稳定工资方面必定来自于两个因素，第一是工资少，第二是给法不合理！

有良好的团队氛围，积极向上！


相信大家在工作中都有感觉，当你想吐槽的时候，随便都能找到人支持你的观点。当你想说公司不好的时候，大多数都会支持你的观点不会去劝。负能量的传播永远比正能量来得简单。很多人可能在公司辞职都不是因为工资的问题，而是因为长期的负能量影响，让他感觉看不到希望。比如我朋友去了一个外企，管理者企图只用挑起大家竞争氛围的方式来管理，而后发现大家之间缺乏信任，负能量慢慢，最后导致全体辞职。企业的正能量能够影响到你的日常生活，愉快的心情能让你更能够发光发热。

良好的培训和发展路径


我想这是我们国内公司做得最差的地方，尤其是国企，所以导致了企业养老院的产生。大公司在招聘的时候都喜欢把自己的培训机制拿出来。但是真正在执行的过程中形同虚设，我作为大学毕业生，在第一年接接受到了较多的培训，而后基本上就没有了。对于我们年轻人，当下收入固然重要，但是未来发展依然更加重要，不是每一个人都有超强的自我领悟，培训能让我们更快的成长，少走弯路。因此看一个公司是否值得长期发展，除了以上两种，还必须有培养新人的心和良好的发展路径给到我们。

有以上三点的企业一定是发展的企业，也一定是值得我们不断坚持的企业。为了未来，你我共同奋斗，相互扶持！


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