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工作能力强,但不怎么和领导来往,你说领导会提拔你吗?为什么?

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发表于 2019-7-25 22:18:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
不怎么跟领导来往,但工作能力很强,你认为领导会提拔你吗?

这是职场中很多人都困扰的问题。

职场中很多人都会抱怨,自己能力明明很强,就是没得到领导的提拔。

在现在的社会环境中,不管在哪,做什么事,不管你能力再强,还不如会做人。

做事先做人,这个还是有一点道理的。

在职场中,有着良好的人际关系会让你的工作道路顺畅很多。特别是和领导的关系,如果你能得到领导的关照,那么你就会比别人多很多机会。

管理学上有个著名的悖论:那些获得晋升的人,往往不是绩效最好的,而是人际关系最好的人,而人际关系中,和领导的人际关系最重要,时尚的说法:叫做向上管理。

我举个例子,我的朋友在一家上市公司做物流主管,能力也非常的强,解决了很多前任解决不了的问题,

为了公司做出了不少的业绩,每年公司评优都能有他,但是他的晋升一直被压制。

就是因为他不太会和领导相处,他虽然有能力,可以完成任何工作,但是不喜欢与领导相处,就是其与领导的相处不好,获得不了领导的信任。

1.处理好与领导的关系也是工作的一部分


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处理好自己与领导的关系,也是工作的一部分。

你的能力强不强,不能只从处理工作的角度看。

不和领导来往,不和领导沟通,领导只能看到你表面上做的东西,他是不会对你有全方位的、深入的了解的,

你可以换位思考一下,如果你有一个这样的下属,你会放心大胆的使用他、提拔他吗?

另一个角度考虑,你不跟领导来往,就不能知道领导在想什么,也不知道领导的工作重点和难点,就没有办法为领导更好的分忧。

沃尔玛创始人山姆·沃尔顿曾说过:“如果必须要把沃尔玛浓缩为一个思想,那么可能就是沟通,因为它是我们成功的真正关键因素之一。”

2.要想获得提拔,领导的信任是最要因素


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领导在提拔任用的时候肯定优先考虑的是其信任之人。

如果说你不与领导来往或者交流,怎么建立在彼此熟悉了解的关系,如何能够让领导产生充分信任,确信你是一个可以成为其心腹的左膀右臂,能够随心驾驭之人。

在职场上,要想让给别人留下好印象。不仅仅只是通过自己的工作能力去展示,还要通过交流与沟通让领导留下可以信赖的印象。

3.不把自己推销出去,领导怎么知道你的才能


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不把自己推销出去,领导怎么知道你的才能,领导都不了解你,怎么提拔你。

在岗位或项目,充分发挥自己的优势,在工作中扬长避短。很多时候不仅做了,还要说出来。

比如在公司会议上或者讨论中积及主动参与讨论,要勇于提出建设性策略,展示出自己的见解、能力和价值,突出自己的闪光点,让领导赏识。

如果你自己不和领导来往,尽管你能力再强,领导都不能发现你的闪光点,即使做的再多,提拔的时候都是没有你。

总而言之不和领导相处,或者是不会和领导相处,你的晋升就会有限制。

毕竟现在在工作中,能力是一部分,情商是一部分。

所以说做事先做人,安东尼·罗宾也曾说:人生最大的财富便是人脉关系,因为它能为你开启所需能力的每一道门,让你不断地成长不断地贡献社会。

文/老夏


如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动,

曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里,

我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。

有时候,虽然素未谋面。

却已相识很久,很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文,那就在下面点个赞呀,也可以转发或赐几颗糖果,

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