领导忽悠你做一条公司狗的鸡汤你喝过几碗？来，跟我一起怼回去

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为了个人利益最大化，一些老板和管理者特别喜欢给员工发一些励志的话，煽动员工不计个人一时之得失，为公司鞠躬尽瘁死而后已。客观来说，一个人能忍一时之不平，持续积极的努力建设，未来总有厚报。但被人用小伎俩去愚弄忽悠实在是很不爽。何况，愿意牺牲眼前而成就未来或只顾眼前，这是个人选择的自由，领导们强逼所有人都为了自己而去高瞻远瞩，这种想法本身就很旁门左道。如果领导真的有本事有手段，又何须靠转发心灵鸡汤来笼络人心呢？今天，我们就聊一聊这些漏洞百出的鸡汤。（注意了，这里开始扣题了，难能可贵难能可贵）

刘备63岁就死了，而且他的儿子也没能守住他一生拼搏打下的基业，领导们想做刘备？好，想做败家子的短命爸爸，这也是个人选择，但就算万事俱备 ，依然只欠东风才能成事，否则万事俱备亦无所用。员工就是东风，你地方租好了、装修完成了、该置办的东西也都齐全了，但是没有员工，怎么营业呢？为什么要“以为人本”？因为员工才是创造价值的原动力啊。

聪明的老板，客户给3000的货款，就给3000的货，一点也不多给，因为觉得亏本。智慧的老板，客户给3000的货款，愿意给9000的货，还送一套房，因为搞好跟客户的关系，客户才会长久来光顾。5年后，智慧的人累计积攒了20000个客户，虽然赔钱，但是因为客户体量大，所以有投资公司来投资，最终融资上市，赚了几十个亿，聪明的人只有3000个客户，虽然赚钱，但还和5年前一样仅够糊口。

如果我的月薪3000，那么我想要买好房好车需要或几百年，所以公司应该给我涨薪到每个月30万。

老板吃鸡肉，给员工喝鸡汤，看似不公平，但其实老板启动一个生意，付出的资金、承担的风险都要远多于员工，人家多付出了，多获得是应该的。员工不甘心喝鸡汤，可以自己创业或者爬上管理层，就看有没有这个命了。我比较信命，一切都是命，一个人居于高位荣华富贵，不代表这个人有本事有才能，也不代表这个人有道德有素质，只代表这个人在这个时间有这个命。

总而言之，有肉吃肉，有汤喝汤，只愿诸位百毒不侵，不为片面言语所曲折。


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