刘强东又出豪言：外包或少缴员工五险一金，一年至少多赚50亿

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文丨周森

谁更牛逼一些？

这几天，苏宁的张近东和京东的刘强东为了这件事，掐了起来。

事件的原委是在几天前，有消息曝出，在苏宁内部股东会上，张近东怒怼：社会、媒体天天捧京东，一家从来没有盈利过的企业，只有资本追捧的企业，正常吗？“狼性就是狠狠地跟京东干一架！”张近东说。

随后，刘强东在微头条等平台上表示，京东如果不为员工缴纳五险一金，一年至少可以多赚50亿元人民币。疑似是对张近东的反击。

“如果……”，这样的句式，你是不是很熟悉？有才的网友们当然不会放过盖楼的机会。

暂且先不论这种论调到底有多大说服力。在此，只想好心地提醒一下东哥：东哥，你的思想很危险啊。为了将东哥从危险的边缘拉回来，现在就给东哥普及一下法律问题。

首先，为什么说东哥的思想现在很危险？这是因为他竟然为了强怼，说出「如果通过劳务外包」和「少缴」这种话。

按照2014年3月1日起开始施行的《劳务派遣暂行规定》的规定，「用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者」。

那么，京东是否能够设置大量的「临时性、辅助性或者替代性的工作岗位」，来降低五险一金成本，省出50亿呢？答案是：不能！

因为按照《规定》的要求，「临时性工作岗位」只能是「存续时间不超过6个月的岗位」；

「辅助性岗位」，即「为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位」，这类岗位的设置，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示；

而设置「替代性岗位」的前提条件是，「用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作」。

所以，这些岗位的设置，是不是东哥随便一句“口炮”就能决定，还真不好说。

另外，根据《规定》的要求，「用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%」。

京东要想真的通过劳务派遣的方式，降低成本，那么这些岗位必须是「临时性、辅助性或者替代性的工作岗位」。试问，京东有多少岗位符合这个条件？

去年，刘强东曾发布了一个微头条，表示京东集团的全职员工已经超过14万人。按照这个基数简单算一下，京东集团可使用劳务派遣员工的岗位数量不能超过14000个。

设置14000个临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，就能多赚50亿元。东哥，你骗谁呢？

真要想通过外包的方式完成这个目标，只能设置超过14000个临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，这不是公然跟国家政策相对抗么？

如果通过少缴的方式，这明显与东哥一贯的口径相违背。相信东哥也不会自己扇自己的脸吧。

即使京东真的能通过某种方式设置超过14000个可使用劳务派遣员工来节省成本，首当其冲的，应该是京东物流和京东客服几大部分。

物流作为京东体系中极为重要一端，刘强东应该还没那个胆子从京东的快递小哥入手。那么只能从京东客服的员工入手，这显然不是宿迁名人刘强东的做派，是吧，东哥？

从《劳动法》的角度上来说，为自己的员工缴纳五险一金，是企业的应尽的义务，也是国家法律法规的明文规定。废话不多说，上条文（下图）。

东哥的动静闹得太大，把阿里的人都惊动了。这不，就在今天下午，阿里公关的老大王帅也在微头条上晒了一个采访内容，“该给员工交的钱，千万别搞得跟施舍给员工的一样”“我们确实不提供宿舍，因为我们公司员工只要努力都买得起房”。

扎心了！

所以奉劝东哥，放狠话前要三思啊。如果实在拿不准，好歹也让法务部的同事们给审核一下啊。

如果京东方面人士看到这篇文章后，能够及时制止刘强东试图以身试法的行径，那当然是最好的。

另外，京东方面想要对我们善意的提醒表示一下感谢，奖金就没必要给了。如果实在推脱不过，我愿意把它拿出来捐给京东的小哥，毕竟快过年了，希望他在东哥的领导下，日子能过得好一些。


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