当官还要摇号，谈谈历史上那些奇葩的官员选拔方式

testsky

说到古代人才选拔，相信大家会想到两种方式，一种是举荐，一种是科举。

魏晋南北朝时期，普遍使用推荐任用制度，而汉代一般使用察举征辟制度。意思是自下而上的推选人才当官，是两汉选用官吏最主要的途径之一。西汉时主要是以才能和品德为推荐标准，东汉以孝廉为主要标准；但发展到东汉后期，门第族望成为选举的依据。

举荐

隋唐元明清以科举考试制度为主，就是通过考试选拔官员，相信大家都比较清楚，不必过多解释。

放榜图

但是，纵观历史，古人除了上面所说的“正经”的选拔方式外，还发明过另外两种“不正经”的选拔方式，听我细细道来。

先说第一种“论资排辈”，北魏的时候，崔亮担任吏部尚书，当时武官地位高，上头下令要让武官们在各个地方任职。但是武官太多，职位太少，很头疼。

于是崔亮想了个办法：按年头任职。年资够了，就去上任，年资不够，即使需要也不能用。这个方法大家是不是很熟悉呢，即便是现在还有很多单位沿用这种方法。

此法一出，很多在官场久久不能升官的人都纷纷称赞崔亮实在是个好人。

孙丕扬

再来说说“抽签摇号”。明朝有位非常正直的官员叫孙丕扬，以清廉出名，负责安排官员任职的去向。但问题是他再怎么清廉，也很难不受大环境的影响，总是有很多人托他办事。如果答应了别人，有违自己的内心和名声；如果总是拒绝别人，恐怕要得罪很多人，乌纱帽不保。怎么办好呢？

于是他想了一个两边都不得罪的办法——“抽签摇号”！

他规定，所有要去地方当官的人，不管能力、人品怎么样，一律抽签决定去向。官员去哪里任职，全看老天爷，各个地方摊上个怎么样的地方官，也是全凭运气。

这么一来，太监们也没办法再找孙大人走后门了。不过大明王朝的吏治，也就全押在这抽签的几率之上，上任的官员是不是有能力治理好自己的辖区，只好听天由命了。

抽签摇号

虽然有些方法看来很没有道理，但是在一些特定的环境下，这种不科学的选拔机制，却起着一定的积极作用。回顾这些历史，不能不佩服我们老祖宗的智慧。难怪如今买房、买车、小孩上学都要摇号，这就是历史传承啊！


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zyg999

尼玛呀，还有什么不需要摇号的