联通：2018年一线员工将涨薪两位数！员工：我要股权

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此前有网友爆料，联通某省公司2017年亏损，所有员工取消年终奖，全省无一幸免。在这则“内幕爆料”过去一个月后，联通一线员工迎来了一个喜大普奔的消息“要涨薪啦！”

今日，一则关于“2018年基层一线员工薪酬增长超两位数”的消息刷屏了。据闻，在今年1月份联通工作会议上，中国联通董事长王晓初与职工代表座谈时表示，要进一步增强基层一线员工的获得感，2018年基层一线员工薪酬增长超过两位数。

据闻，除了涨薪，很多基层员工也进入了混改的员工股权激励名单内。

中国联通混改的员工股权激励名单已经陆续进入遴选及公示阶段。入选股权激励名单可分为两类：一类是管理人员；一类是战略人才、核心骨干员工等。

中国联通在考虑员工持股名单时要求遵照“三个一切”理念，向基层、向市场、向一线倾斜。据悉，中国联通管理岗位很多是处级或副处级才有机会获得股权激励，但像基层运维岗、市场岗位也有很多基层员工最终进入了股权激励名单。

不过，中国联通也对员工股权激励行权设置了业绩门槛和时间限制。对公司2018-2020年的营收和利润都做出了明确的规定，在业绩达标的前提下，本次激励计划还设置了长达24个月的禁售期和36个月的解锁期。在解锁期内，需要按照4:3:3的比例匀速解锁。员工若想兑现全部股票，需要在未来60个月内，均为公司服务，并达成公司和个人的业绩要求。

中国联通对员工激励采取了中长期与当期激励相结合的策略。对管理人员和战略人才，偏重于中长期激励，有严格的业绩约束条件，锁定两年，再分三年解锁；对广大员工，注重当期激励，通过划小改革，通过对创新业务实行区隔，全面实施多劳多得，上不封顶。

对于2018年联通基层一线员工薪酬增长超过两位数，你怎么看？

最后祝全体通信人在2018年都能升职加薪！


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